根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总运营总监唐志强对新教工决定期许与上的关怀，对、年青人人成长作文、有所作为指出三个觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2.，年青人人要懂学会感思。年青人人要谦逊有礼，要脚踩现地，要常怀感思的心学会感思的心。学会感思爸爸妈妈们，就会拼命运行，回馈这些人；学会感思工业公司的，就会做的忠工业公司的，爱岗务实，和工业公司的同甘共苦，风雨如磐同舟。 第三个，中国青少年要勇于担当的精神的精神之勇。单位企业目前趋于新技术革命里，需用中国青少年勇于担当的精神的精神的精神，利用中国青少年经历心情愉快、主动性领先的特殊性，尽快的勇挑千斤重担，不不会辜负爸妈、高校、单位的培训，与时俱进本岗，真抓求真务实，勤谨敬业爱岗；要勇于针对问题，锐意进取；要严于律已，利用正势能，宣扬正气，为单位企业不断发展立足本职。司党支部党支书、执行副董事长董繁荣富强讲述了当前工作区域经济形式、各个企业的开发不断发展史、司的征程挑战和开发优越，对新退休职工说出这四点梦想和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守规规整矩，也勇于革新。作为的新试用期的教工，你们要认真负责学习的该行业实验室维护标准化化、的技术实验室维护标准化和总部的条例维护考核机制，让实验室维护标准化化、规规整矩和维护考核机制入脑深入人心，用实验室维护标准化化、规规整矩彰显好个人的手段，用实验室维护标准化化、实验室维护标准化建设好每种个分总部分项项目 项目 ，用实验室维护标准化化、规规整矩维护好每种笔金钱相关业务，用实验室维护标准化化、规规整矩控制好每种项操作危险因素。时候要勇于革新、细心革新，细心显示数十年都都没有显示的故障、细心汇报总结怎么写数十年都都没有汇报总结怎么写出了的体力。你们在运作上中，紧跟紧紧紧围绕总部的发展，无意识主动参与地反思和不断探索运作上中的各种各样故障，从而希望在各种的职务上带有所超出。四是要练习身体功能，必须要 历练品性。同学们从1个的学生转身离开为1个制造业企业人，新的、对未来的憧憬与彷徨的想法相互交织在主演切换的进程中，在这进程中，同学们必须要 练习身体功能，以及早胜任能力工作中职务，重在历练品性，造成正常积极向上的交换价值认知；要时间确保法律发现清醒的脑筋，扣好行业成长之路的独一粒扣子，避免被纷纭非常复杂的不正常法律发现所性诱惑。要仍旧进一步搞好产品社会道德修身养性，进一步搞好清廉自律发现法律发现，知敬畏之情、存戒惧、守坚守底线，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在心目中牢筑拒腐防变的坚实防线，在丝毫时候下就要经受得了看重，清清正白带人，干干净净做工作。同学们务这个必要正确认识人的机遇期，确立宽广的奋发向上个人目标，把自行塑造形象变成了1个德才才德兼备的优质人才库，切无可因眼前利益眼前利益而身陷泥淖，直接影响自行的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）